De vecteur administratif à business partner : l’incroyable parcours des RH !
Les équipes RH se sont aujourd’hui imposées comme de véritables partenaires stratégiques au sein des entreprises : accompagnant les dirigeants, se positionnant comme leurs relais auprès des équipes dans les périodes d’incertitudes. Les entreprises étant confrontées à une accélération des transformations (dues aux évolutions technologiques, des attentes des salariés ou des enjeux économiques mondiaux), […]
LE DRH, architecte du futur du travail
Impulsée par les mutations sociétales, économiques et technologiques, la fonction du Directeur des Ressources Humaines (DRH) connaît, une transformation profonde, qui va encore sans doute s’accélérer dans les deux ou trois années à venir. Dans un monde du travail où la collaboration, la flexibilité et l’adaptabilité deviennent des enjeux cruciaux, le DRH ne se […]
Les RH : la boussole des dirigeants dans l’incertitude.
Dans un monde de plus en plus incertain et volatile, marqué par des crises politiques, économiques, sociales, et technologiques, les entreprises doivent se réinventer en permanence pour rester compétitives. Alors que les dirigeants doivent faire preuve de réactivité accrue, les Ressources Humaines sont un levier essentiel pour accompagner cette transformation ; leur rôle devient stratégique. […]
L’IA, alliée stratégique des managers
L’adoption de l’intelligence artificielle redéfinit en profondeur les rôles et les pratiques des dirigeants. En offrant de nouvelles opportunités pour optimiser la prise de décision, innover et améliorer l’efficacité organisationnelle, elle transforme le leadership moderne. Son impact le plus profond pourrait d’ailleurs bien se situer là, dans le développement du leadership. L’intégration de l’IA […]
A ère numérique, talents hybrides
S’il est une notion que l’IA renouvelle, c’est bien celle de talents ; alors qu’elle implique aux talents de se réinventer, elle devient elle-même un talent ! Désormais, les entreprises doivent non seulement repenser leurs stratégies d’acquisition de talents mais aussi s’adapter à une nouvelle réalité : la « guerre des talents » ne concerne plus uniquement les […]
Du dircom au dircom augmenté
Dans un monde où la rapidité et la pertinence de l’information sont cruciales, et où l’adoption de l’IA et de ChatGPT est massive et fulgurante, le rôle du directeur communication se voit profondément bouleversé. Face à la multiplicité des solutions technologiques proposées, à charge pour lui avec ses équipes d’avancer vite et bien : appréhender […]
L’impératif d’un développement collectif et durable
L’expression de « développement durable » n’est pas de première jeunesse (plus de 40 ans d’âge !), elle n’a pourtant jamais été autant d’actualité.
Main dans la main avec la machine
En plus du contexte propice créé par l’après-Covid, les moyens technologiques révolutionnent les RH.
Collaborateur ou candidat : human first
La notion du collaborateur (comme du candidat !) comme client de la fonction RH n’est pas nouvelle, mais sa mise en oeuvre dans la réalité des entreprises s’accélère très clairement : c’est le succès croissant de la démarche d’expérience collaborateur, déployée par deux entreprises sur trois, selon le baromètre 2024 de l’expérience collaborateur. Il ne […]
2025 : Recruter, c’est (re)prendre des risques ?
En 2025, le recrutement évolue significativement, influencé par des avancées technologiques, des changements économiques, et des évolutions sociétales. Les entreprises s’adaptent à un marché de l’emploi en légère décélération, avec un taux de chômage estimé à 7,6% par l’Insee. Malgré cela, l’optimisme demeure avec des stratégies de recrutement plus ciblées. Une dynamique positive sur les […]
